Женщинам с детьми должны быть обеспечены условия для трудоустройства и обучения

Общественники обсудили возможности участия социально ориентированных некоммерческих организаций в создании условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью и организации профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Об этом сообщает пресс-служба Общественной палаты РФ.

Мероприятие было организовано в целях выработки более эффективных механизмов реализации мероприятий по исполнению Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации". Напомним, что указом Правительству РФ и органам исполнительной власти субъектов РФ дано поручение принять меры по созданию условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, а также на организацию профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Как отметила председатель Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Елена Тополева, при палате создана специальная экспертно-аналитическая группа для проведения мониторинга исполнения указа.

Так, в результате проведения мониторинга был выявлен ряд проблем в указанной сфере. В числе последних координатор группы Сергей Саурин выделил:

• правоприменительные и законодательные препятствия к совмещению работы и воспитания ребенка (например, порядок расчета декретных пособий дестимулирует женщин к тому, чтобы рожать детей);
• проблемы взаимных обязанностей между работодателями и женщинами с детьми (предвзятое отношение работодателей к женщинам с детьми);
• нехватку мест в дошкольных учреждениях;
• низкую осведомленность матерей о том, что предлагают центры занятости.

В ходе заседания были проанализированы некоторые эффективные проекты социально ориентированных НКО, поддержанные президентскими грантами.

По итогам обсуждения участники пришли к выводу о необходимости:

• совершенствования законодательства в рассматриваемой области;
• создания гибкой системы обучения (дистанционной) для женщин с детьми;
• применения адаптационной тренинговой программы для женщин в период ухода за ребенком;
• оказания профессиональной и психологической помощи.